新闻背景
国家体育总局有关方面日前要求将职业球员的最高薪金控制在100万元人民币以内，而这一修订意见目前已成为足球圈内外谈论的热点。据不完全统计，目前国内一线队主力球员的工资基本在150万元至200万元之间，一些大牌球星的收入总和甚至突破300万元大关，限薪令的出台对这部分球员的利益影响最大。那么，这次限薪新政和以前的足协限薪令是不
是一样，都是“纸老虎”，不少俱乐部的主力球员的收入还将稳中有升呢？
不知从何时起，中国球员的工资像滚雪球似的一路飙升。记得1994年中国足球开始职业化之初，当时像范志毅这样的顶级球员月工资也只有3000元左右，加上补贴和奖金年收入大致也不到10万元。而现在中国职业球员年收入最高已达300万元(保守数字)。10年间，球员的年收入竟涨了30倍。不过，与球员腰包迅速膨胀不成正比的却是中国足球水平的严重滞后。
于是，在“限薪”已成了一句空洞口号的今天，“觉醒”了的中超老总终于站出来齐喊：“再不限薪，中超这个被无限撑大的盘子就要崩盘了！”于是，一个老生常谈的话题又被摆上了台面——限薪刻不容缓。
谁打造了“百万球员”？
实德小将阎嵩在国奥队里有一个响当当的绰号“阎百万”，这个看似有些“一夜乍富”的称呼却最直观地反映出中国球员的收入。其实，无论是在大连队中，还是在整个中国足坛，阎嵩绝对不是第一个“百万富翁”的球员，也不是收入最高的代表。可他为何得到了这个“雅号”？这其中还有一段鲜为人知的故事。
由于年龄所限，适龄的国奥队员基本都是各俱乐部的替补，可当时在实德身为替补的阎嵩却早早拿到了百万年薪，于是“阎百万”的绰号就这么在国奥队中叫开了。在当时看来，小小年纪便拥有了百万年薪是一件多么让人艳羡的事呀，而从另一个侧面也反映出，像阎嵩那样少年便“钱途”无量的球员在足球圈中还是屈指可数。不过，好像一夜间，中国拥有百万年薪的球员雨后春笋般多了起来。据权威统计，到了1998年，每个俱乐部里年薪过百万的球员竟高达半数，一个常年上不去场的铁杆替补每年还有四五十万进账。球员收入非正常地迅猛增长在1999年引起了外界的关注，同年，中国足协第一次发布了“限薪令”。文中明确规定球员的月薪不得超过1.2万元，联赛中胜一场的奖金数不得超过40万。这样算来球员的平均年薪应该不到60万元人民币。
然而在盲目追求成绩的前提下，各俱乐部视“限薪”为一纸空文，上有政策下有对策。球员的收入非但没限下来，相反继续打着滚地往上攀升。据记者了解，几乎所有俱乐部都存在着两份合同的现象。一份完全按照限薪标准来签，是应付足协检查的合同；一份球员与俱乐部私下达成默契的合同，这份合同可使一名球员的年薪高达300万甚至是400万。
事实上，这种对中国足球发展极不为不利的“作弊”现象仍在继续。中超联赛过半，一些球员至今还未与俱乐部签真正意义上的工作合同。各俱乐部老总在高喊“限薪”口号的同时，却乐此不疲地玩着“见光死”的黑幕游戏。限制转会是职业化的倒退？
由于喊了多年的“限薪”至今仍是一句空话，所以外界对此次由中超委提出的“限薪”措施并未抱太多幻想，但在业内人士看来，此次由中超委代表提出的“通过限制球员转会来达到限薪目的”的举措，却比以往由中国足协提出的“限薪令”更加具体、听上去也更容易操作。
据记者所知，根据中超常委的提议，中国足协已提出了修改现行《中国球员转会规则》的具体方案，那就是在原有的转会规定基础上，增加一项新条款：球员达到现行转会规定全部条件后，如提出转会申请，原俱乐部有优先续约权。这意味着到达转会年龄的球员原本所拥有的转会主动权，全部交到俱乐部手中。如果该球员选择退役，根据国际足联有关规定，球员在退役的30个月内，如果依然想重新成为职业球员，必须和退役前所在最后一个俱乐部续约，其他俱乐部无权使用该球员。此举在中国足球进入职业化第11个年头之际又退回了非市场道路。
一位研究经济的学者对中国十年职业足球所经历的三个阶段曾作过这样的点评：1994年初到1997年是产品经济，自给自足为主要特征，产业或金融资本进入，看中的是足球给企业自身带来的广告效应；1998年到甲A后期是商品经济，以交换为主要特征，足球成了交换的工具，可以从地方政府手中获取税收优惠、土地批租、上市额度等一系列好处；甲A后期到目前中超是“符号经济”，即徐明与张海式的资本运作。从这个角度来看，限制球员转会明显违背了中国职业足球的发展规律，与其所处的第三阶段是不相符的。
“如果球员不能自由转会则说明目前所进行的职业化足球并不是真正的市场行为，那么所谓的职业球员也不是真正意义上的职业球员。”一位多年从事足球管理工作的足协领导在接受记者采访时，用了一个形象的比喻，“俱乐部就是一个企业，球员则是企业员工。合同期内，球员必须严格按照合同来履行自己的职责和义务，合同期满后双方重新双项选择，最终确定是否继续合作。事实上，球员和俱乐部都需要双项选择。”该足协领导直言，限制球员转会并不是有效或者说是惟一能够达到“限薪”目的的办法。如果说各俱乐部的经营和收入情况均衡，加上中国足协严格把住俱乐部的财务关，而各俱乐部在用于一线队运动员、教练员的税前年度工资奖金总额不得超过当年运营收入的55%，相信没有哪家俱乐部敢投巨资挖球员。
百万年薪依据何在？
就在所有人为俱乐部老总们的“觉醒”拍手称快之时，经济界的人士则站出来向“用限薪来进行自救的老总”当头泼去冷水：一刀砍下去的球员百万年薪依据何在？
“中国足球之所以在前进的道路上走了许多弯路，就是因为我们一些决策者在制定规章制度时，没有进行调查研究，更没有进行合理、科学的预见。前瞻性考虑的不够，相关因素注意的不多，而当问题出现时处理又不妥。最终导致中国足协在世人眼中的形象就是无原则、朝令夕改。此次出台的将把球员的最高收入限定在100万人民币之内的规定，就是一个没有经过论证而想当然得出的结论。”该经济人士指出，中国足球运动员的收入要根据整个体育事业在中国经济发展中所占的比例、足球在整个体育事业中所占的比率及球员收入和国民人均收入的比例来进行计算，同时还要考虑足球运动员的特殊性及市场为其定位的价值。“不要一提降薪就盲目地搞所谓的一刀切，其实，如果中国球员真有几个罗纳而多、齐达内及贝克汉姆那样的球员，超过百万年薪也不为过。”
主任记者 赵姝
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