如果说良好的开端是成功的一半，那么乔维奇事实上已经失去了５０％取得成功的机会了。毫无疑问，乔维奇患 上了严重的“水土不服”：联赛还未开始，他就已经先弄出来个“翻译事件”，心高气傲的北京球员对他早已心生不满，现在 俱乐部也处在一种观望的状态，因为是第一次聘请外籍教练，俱乐部肯定会给乔维奇机会。可一旦将帅失和，耽误的只有大好 的训练时光。

　　按照国安队员的说法，乔维奇到现在还是很少跟他们联系，听听他们的想法。当球队运作顺利的时候，脾气倔是 自信，如果不顺呢？那就会变成一条致命的导火索。不能说乔维奇想的和做的那一套不对，不能说乔维奇没有职业意识，只能 说在目前中国足坛现实的情况下，他的那些做法不太可能有效，而在讲究实效的中国足球圈里，不成功就是失败，我们的俱乐 部和球迷们是不容许失败的。且不说皇城根下的球员们会不会改变自己的习惯打法来适应乔维奇，就是你把他们给惹急了，大 家合起伙来给你来个出工不出力，就足以让老乔卷铺盖走人了。在中国，球员炒教练比教练炒球员容易得多。

　　乔维奇与国安的分歧“最主要的还是来自于东西方文化差异和对足球概念理解的不同”(国安前领队郭瑞龙语) ，鲁能泰山上赛季之所以取得成功，与俱乐部给予桑特拉奇完全合作是分不开的，而乔维奇却没有，他不可能得到像桑尼那样 的宽松环境，这也是由北京和山东的社会文化背景决定的，跟个人能力无关。乔维奇的国安之旅，既没有善始，也不太可能善 终。卫良