青岛颐中足球俱乐部梯队教练员的竞争上岗工作今天在这里拉开帷幕。

　　俱乐部有关人士称，此举为二、三线队伍建设的重中之重。俱乐部公布的竞争上岗教练员的选聘原则是：业绩好、大 局观念强、综合素质高和符合任职资格。竞争上岗教练员的应聘范围为：本俱乐部培养的教练员；目前已在岗的各梯队任职教 练员；社会上从事足球运动的专业人才及教练员。

　　据悉，此次竞争上岗教练员的岗位包括２１岁以下球队、１９岁以下球队、１７岁以下球队和１５岁以下球队的主教 练及助理教练。俱乐部将召开选聘答辩会，由入围教练员宣读执教施政方略，由考评委员会根据应聘教练的执教实绩、资格、 施政方略及答辩进行综合评议考核后，签定为期一年的工作合同。俱乐部还将对梯队主教练和教练班子考核监督，实行教练员 风险担保和目标责任奖惩制度。

　　青岛颐中俱乐部的二、三线队伍建设近年来发展势头不错，走在了全国甲Ａ俱乐部的前面。尤其是去年，俱乐部对二 、三线的５支队伍进行了调整和重新组建教练班子，使教练员由原来１７人削减为１１人。１９９９年度青岛颐中俱乐部队取 得了较好的成绩，其中２１岁以下球队代表青岛市参加第四届全国城运会获得冠军，另外还获得全国同龄组锦标赛冠军。刘海 民