新浪体育驻天津通讯员Peter报道：7月10日下午6:00,天津泰达足球俱乐部举行新闻发布会，宣布接受金志扬辞去天津泰达顶新足球队主教练职务的要求，由原助理教练刘俊鸿代理主教练的职务。

　　平心而论，尽管金志扬中途下课，但仍然不能否认他是我国国产教练中的佼佼者。把泰达队从升班马带到联赛第七名，并形成了符合自身特点的、令人赏心悦目的打法，这本身就证明了金志扬的能力。但同样不可否认的是，泰达队如今整体状态不佳，连续10场不胜而沦落到保组边缘，金志扬也是难辞其咎。俱乐部还是这个俱乐部，队员的实力没有减弱甚至还有所增强，成绩却一落千丈，关键是金志扬本人的心态发生了变化。由于他把主要精力从泰达队转移到了国家队身上，因此从去年冬训开始直到上个月，他基本上都是随国家队进行集训，很少能照顾到泰达队。训练水平的低下反映在场上，就表现为泰达队现在的攻守无序，毫无章法。俱乐部尽管有所觉察和不满，但一方面本着“用人不疑”的原则继续给予金志扬充分的信任和支持，希望他能幡然悔悟；另一方面也暂时难以寻找到合适的替代人选。随着泰达队每况愈下，俱乐部现在终于痛下决心，撤掉了金志扬。那么谁将会成为泰达队的下一任主帅呢？

　　正常情况下，泰达俱乐部有3种选择：第一，在对代理主教练进行充分的考察之后，视其成绩决定是否将其扶正，正如国安俱乐部之于魏克兴，姑且将这种模式简称为国安模式。第二，在国内教练中选择有能力、有威望且正在赋闲的教练作为新的主教练，正如深圳平安俱乐部之于朱广沪，也暂且称这种模式简称为平安模式。第三，选择外国教练执教球队，正如辽宁足球俱乐部之于叶夫盖尼，且称之为辽宁模式。应该说，这三种不同的模式应用在国安、平安和辽宁俱乐部身上，到现在为止基本都还是成功的。因此三种模式没有优劣之分，关键是适合俱乐部的情况。下面笔者针对这三种模式结合泰达俱乐部的情况逐一进行分析。

　　首先说国安模式。这种模式的最大优点就是教练对球队的情况非常熟悉，上任的头“三把火”往往可以直接烧到要害，收到立杆见影的效果，因而在短期内非常见效。但从长远来看，正是由于他对队伍过于熟悉，因此很容易沿袭前任的成见和误区，同时在队伍管理上难以真正做到铁面无私，因此从长远来看，在这种模式下队伍很难得到质的提高。显然，这种模式不在志向高远的天津经济技术开发区和泰达集团领导的考虑范围之内。

　　再说说平安模式。平安模式最大的优点就是国产教练最了解中国的国情，特别是足球圈内的规矩和禁忌，因此短期内的战绩往往令人刮目相看。在这方面，最成功的例子就是98年武汉红桃K之于戚务生。但欠了情总是要还的，因此一旦过了最危急的时刻，俱乐部往往就失去了对球队的控制，被教练玩弄于掌股之间。所以泰达俱乐部是万万不会走这一步的。就算俱乐部甘冒这个风险，可放眼全国，又有什么人可用呢？陈奕明的“三套马车”成绩斐然，但各个俱乐部都对他既爱又恨，干脆“敬鬼神而远之”；徐根宝既是草包又是宝，其“抢逼围”的战术风格未必适合泰达队，他火爆的脾气也很难让俱乐部和队员们接受；至于赋闲在家的“左二”左树声，只要听听他在广播电台<体育大世界>所做的欧洲杯评论，大家也就死心了。且不必说他在语言上的逻辑性和严密性如何，单单他那辞不达意的表述，就足以让泰达队这群文化水平并不高的队员们如坠雾中，一旦上场岂不更乱了套？所以，对泰达俱乐部来说，平安模式也是不可取的。

　　那么只剩下辽宁模式了。应该说，在今年的联赛中，外籍教练的水平得到的广泛的认同和赞誉，他们给中国足球带来的，不仅是先进的技术和战术，更重要的是他们先进的理念、科学的管理和完善的配套设施。在这一点上，很早就与国外进行经济往来的天津经济技术开发区和泰达集团肯定会有远比一般人更为深刻的认识。因此，泰达俱乐部的目标将毫无疑问地锁定在外教的身上。当然，外教一般需要对球队有个观察的过程，因此进入状态比较慢。但他能从根本上使球队脱胎换骨(这一点桑德拉奇和内波姆尼亚奇都已经做到了)，从长远来说无疑是值得的。

　　综上所述，泰达足球俱乐部在没有选中外教之前，很可能会选择一种务实的、折中的办法，即先由目前的刘俊鸿代理主教练的职务，利用这段时间加紧寻访满意的外教，并给外教了解泰达队的时间和机会。如刘俊鸿能带领全队在后面的比赛中顺利保级，则他可以一直在主教练的位置上坐到本赛季结束，明年再由外教统领兵马。如果保级路上坎坷颇多，那么泰达队的外籍主教练很可能就要提前浮出水面了。