申花队主场击败实德之后，有媒体称他们是在400万元重奖的激励下才爆发出惊人的战斗力。但申花俱乐部方面却指出，此说并不符实。

　　“我们从没有为哪场比赛设立单场加奖，更别说400万元的高价了。”申花俱乐部董事长郁知非说。“现在的甲A比赛，已经过了前几年那种只要重赏就一定起作用的时候了。我认为制度是最关键的，真正激励人的是合理的制度，而不是临时的大方。”

　　据了解，现在申花队的奖金制度是沿用去年的，并没有丝毫变化。而按照这种制度，全年联赛被分为每四轮一个阶段，每阶段考核和发放奖金一次，数量多少则由球队在联赛中的得分直接决定。“比如说如果4连胜的话，那么从第二场开始，奖金开始翻番计算，到第四场拿下之后，总的奖金累计额确实要超过400万元。就好像这轮击败大连实德队之后，从第四轮到第八轮这四轮比赛里我们平了一场，然后取得三连胜，算下来总奖金不到400万元，而且这是四轮的总奖金，不是单场奖。”一位申花成员说，“如果单场奖金达到400万元，那简直太吓人了。”

　　申花队在今年联赛前四轮是一度取得三连胜，如果第四轮主场击败重庆力帆的话，那么他们在第一阶段可以瓜分的奖金数额，还远远在这次的“不到400万”之上，奖金相差不是一点点。但申思在最后一分钟射失点球，导致奖金缩水。赛后申思对队友表示的歉疚，应该说也有经济上的原因。

　　据一位申花人士透露，这种成绩和奖金密切挂钩的发放制度，他们是学自1999年的双冠王鲁能泰山队。“泰山队的国脚在国家队里说出了他们的奖金制度，由此他们的球员当年收入比以往有了极大的增加，当然那是和成绩紧密相关的。”结果第二年，申花队就开始实行类似的制度，收到了不错的效果。

　　郁知非表示，这种奖金发放制度并不违背中国足协的“限薪令”，“我们和足协有过交流，我们的奖金底数在中国足协规定的范围之内，累计的操作方法也是体现成绩和奖励的正比，中国足协也知道，申花不是一个乱发奖金的主。”而这种累积重奖制度，也有助于净化球队的风气。郁知非表示，如果是连胜下来累积的奖金数额，怎么说也要超过外界不良风气下对球员的诱惑吧，所以他现在已经一点不担心，球队中会出现球员“卖球”的现象了。

　　当然如果球队最终夺得联赛冠军，还会有一笔重奖。去年申花队功亏一篑，据调查申花俱乐部就省下了近1000万元的预定奖金，因此他们才在全年收支天平上，做到了收入大于支出。(郭先春)

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