其实这不是一个新鲜话题，降薪是上周日足协杯上险胜亚泰闯入下一轮后，鲁能泰山俱乐部出台的又一“酷刑”。之所以称之为“酷刑”，是因为对还有9轮联赛和杯赛半决赛要打的球员来说，只拿10％的工资是残酷了些。之所以说“又”，则是因为这种对球员的处罚并不是第一次，只不过这次不是针对某一个球员，而是全部。鲁能泰山俱乐部今年一直在“铁腕”治队，这次降薪只不过是一次更全面的体现罢了。俱乐部第一次向队员展示“铁腕”的时候，对于“铁腕”是利大于弊还是弊大于利的争论就没有停止过，这种声音最早出现在外围，但是现在，在外围的声音越来越小时，处在“铁腕”下的内部传出的声音却越来越大了。

　　其实管理上的处罚和奖励都可以算作是行为疗法的一种——将要消除的行为或症状同某种使之厌恶的或处罚性的刺激结合起来，通过厌恶性条件作用，从而达到消除或减少不良行为的目的。这在理论上没有任何错误，只是外因终究要通过内因起作用，不同的人对某种不良的刺激也会产生不同的反应。球员和公司的职员不同，对“铁腕”的感受和随后的反应肯定会有不同的表现。

　　我们相信俱乐部的初衷是好的，他们希望用这种方式达到教育球员的目的，但是球员的逆反心理却实实在在的出现了。在这种情况下怎么办，的确值得俱乐部深思。偏听则暗，兼听则明。当事人的感受和局外人的建议，或许是俱乐部最需要听的。——编者

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