一则马家军将面向全国招生的消息，最近令一位田径专家大惊失色：“不久的将来，马家军会不会成为国内生产体育人才的最大‘工厂’”

　　这究竟是怎么一回事呢？这位专家的一惊一乍源自九运会最大特点之一———“人才交流”。据统计，在8000多名参加九运会的选手中，有2000多人是“交流选手”。于是，本届全运会成了最难理清“人际关系、队际关系”和统计奖牌、总分最纷繁复杂的一届。以马家军为例，马俊仁的麾下有六七名运动员通过协议交流给了浙江省。但据说双方在成交前有两条明确的“附加条款”：一是拿不到成绩一分钱不给，二是查出兴奋剂责任不在“买家”。

　　“人才交流”起源于八运会，起因是我国地域辽阔，经济发展不平衡，竞技体育的发展客观上存在着差异。国家体育总局为此出台了“人才交流”政策。

　　实行“人才交流”的最大益处，是使更多选手获得了提高竞技水平和参加大赛的机会，尽可能避免了人才的积压和浪费，有利于资源共享。记者在采访九运会拳击比赛时，贵州拳击队主教练欧阳建中告诉记者：地处西部的贵州对体育投入有限，要“养活”一支拳击队很难，如今通过交流，不仅减少投入，还可得到一笔收入，从而使队伍稳定下来。

　　但是，人才交流同样存在着不少弊端。再以马家军为例，他们输出的郭玲玲，在女子1500米决赛中表面上是代表浙江队，但实际上是在为她的师姐们领跑，为马家军的战术“当兔子”。尽管这样做完全是在规则允许范围内的，但它对其余参赛者来说毕竟是不公平的。

　　“人才交流”也容易助长急功近利的“短期行为”。为了最大限度地捞取奖牌和积分，有人更热衷于把现成的名将、成形的队伍直接“拿来”为我所用。说白了就是花钱“买雇佣兵”，而且经过专家计算，“买人”肯定比自己“培养”划算得多。

　　全运会人才交流有一个“度”的问题，如何掌握这个“度”，需要有关部门在深入研究的基础上出台更完善的政策。本报记者严子健

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