尽管申花止住了连败的势头，但现在申花所取得的成绩已经让人无话可说，球迷们眼前的申花队已经丝毫没有了一年前的甲A劲旅风采，全然是一副人尽可欺的鱼腩面孔。看到球员在球场上奋力拼搏、主教练在球场外心力交瘁，我们绝对不可能将所有的责任一股脑推到他们身上。那么球队输球的责任究竟应该由谁来担负呢？作为年轻的申花SVA俱乐部，他们在经营以及后勤方面的一些工作确实在一定程度上导致了目前这种难堪情况的出现。

　　换帅：时机不对

　　当初，俱乐部在选择徐根宝的时候说出了两点重要理由：“第一，申花队经过了外教的几年培养，已经形成了一定的技术战术水准，徐指导经验丰富，可以将他们的这种水平在联赛中发挥出来；第二，徐指导带过原来的申花，带过有线02，因此他最了解目前与02合并之后的球队队员，如果用其他教练的话，那么必须要一个适应期，这无疑是在浪费球队的时间。”

　　但是随着联赛的进行，事实上俱乐部的这两个理由都站不住脚。首先，申花俱乐部今年经历了巨大的人员变动，两名最主要的成员申思和祁宏都离开球队。另外由于徐根宝上台之后大力使用年轻球员，因此原本的申花队骨架已经荡然无存。既然人员骨架不存在了，申花队原来的技术战术打法也根本不可能再得到有效体现，球队中的一位队员在接受记者采访时说：“根宝将毛毅军、曲圣卿等有经验的队员放在替补席上，而在上赛季表现不错的李诚铭、刘谢栋干脆被调到了二队，这样一来，原来申花形成的战术风格就更加面目全非，看不到一点影子了。”

　　再说根宝对球员的了解程度。徐指导作为有线02队主教练已经是好几年前的事情，对于正处在成长期中的球员来说，几年之后他们的具体情况已经发生了很大变化，这也难怪根宝在看到几名02中的佼佼者——国奥队队员之后表现出了一种很不满意的情绪，“他们现在踢球的风格和球队的整体打法一点都不合拍。”于是在联赛开始之后，几名国奥队员要么就是被根宝弃置在板凳上不用，要么就是无法在比赛中充分发挥出自己的实力。

　　这种情况已经充分说明了新俱乐部在赛季开始前就对球队的情况并不十分了解。

　　上台不明智，根宝的下台也绝对不是时候。其实在世界杯开始之前，根宝在球队中的日子就已经很难过，那个时候是他下课的最好时机，“如果那个时候换教练的话，那么我们球队将得到一个很长时间的调整期，如果新教练那时上台，他可以有足够的时间制定新的战术，进行人员调配，但是俱乐部草率地放弃了那个机会。”一名队员告诉记者，当时俱乐部一味地强调自己的目的在于培养年轻队员，“但是如果一直让年轻球员承受失败，那么绝对不是在培养他们，而是在摧残他们，看看现在的他们，自信心已经降低到了一个可怕的地步。”球队新主教练吴金贵在接受记者采访时也说：“对于球队我真的有很多想法，但是最让我头痛的就是时间太紧，我根本没有时间来进行调整。”

　　二次转会：毫无动作

　　现在的申花队在很多位置上都缺人，前锋、中场和后防线，似乎现在能够让人放心的只剩下了门将这个位置。其实在7月俱乐部二次转会的时候俱乐部有过一个引进内外援的机会，但是他们并没有重视这个机会。

　　当二次转会截止期临近的时候，看到俱乐部没有任何动作，俱乐部中的一位球员对记者说：“既然俱乐部知道在很多位置上都缺人，那么他们就应该作出某种动作，在国内和国际市场上作出一些努力，但是结果他们没有。”在此后对俱乐部进行的采访中，一位官员对于俱乐部的做法给了记者这样一个解释：“现在国内联赛正在进行，转会市场上根本就没有什么出众的球员，好的球员全部都在球队中当主力，他们绝对不可能被挂牌。国际市场上我们也看中了一些在世界杯上亮相的球员，但是他们大多都更加希望借世界杯之机到欧洲俱乐部效力，不会来中国踢球。”随后，这位官员还告诉记者，现在无法引进内外援也好，可以给年轻球员留出更多的位置。

　　他们的这种做法立即导致了很多人的质疑。一位非常熟悉中国球员转会的人士告诉记者，俱乐部的这种说法只是在敷衍，“无论在什么时候，一支球队想要获得一名实力强劲的队员都必须作出很多前期准备工作，没有说什么等球员主动进入转会市场再行动的，如果有实力强劲的球员进入了转会市场，那只能说明他们已经和其他的俱乐部达成了协议，肯定轮不到你申花去选择他们。”这位人士表示，这点充分体现出了目前的申花俱乐部还太没有经验，“如果真的是对某名球员有心的话，他们应该早就和那名球员进行私下接触，然后再谈条件，等到一切没有问题的话那么球员自然会提出转会。现在的申花俱乐部再到转会市场上完全是被动的等待，而不是主动出击，在竞争异常激烈的甲A联赛中，俱乐部的这种被动态度很有可能是致命的。”

　　俱乐部：人心不齐

　　年初，当新的申花俱乐部即将成立之时，俱乐部董事长王成明在很多公开场合都非常明确地表示，为了能够保证新的俱乐部在运作方面保持连贯性，新俱乐部将用高薪留用原申花俱乐部的所有人员，这点确实让当初的申花人欢欣鼓舞，但是到了俱乐部高层和俱乐部成员商谈留用合同的时候，他们才发现实际情况并非他们原先所设想的那样。“当时俱乐部告诉我们，如果想继续待在申花队俱乐部中工作的话，那么在薪水方面将完全按照文广集团内部的标准制定。这并非是在提升我们的收入，从某种程度上说我们的收入还将有所降低。”一位原申花俱乐部的官员告诉记者，在经过这个变动之后，俱乐部中的许多人员都人心思动，其中有些人选择了立即离开俱乐部，另外一些人虽然继续留在原来的岗位，但是他们的工作热情则要降低了许多。

　　新领导层不仅在工资方面给俱乐部人员降了档，在赢球奖金方面他们给俱乐部人员的数目也成倍下降。就拿申花训练基地中的一名主要管理成员和掌管球员饮食的一名主要厨师来说，去年球队每赢得一场比赛的话，那么他们两人将每人获得200元，拿当时上海的另一支甲B球队中远队作比较，他们的奖金还算低的。当时中远队赢得一场比赛，一名普通俱乐部成员可以获得500元的奖金。照理说去年申花的这个奖金已经算是低的了，但是今年这个数目进一步急剧下降。到目前为止，申花队总共在联赛中获得了两场胜利，刚才提到的两名训练基地成员一共只拿到了50元多一点。据记者获得的消息，他们中的一人在拿到这些钱之后立即决定不要，“你这不是看不起人家吗？要么你别给，给个二十多块钱算什么意思？”这位原申花俱乐部官员告诉记者，俱乐部的这种做法肯定在很大程度上打击了现在俱乐部中人员的积极性，就算球队赢了球也没有多少物质鼓励，那么在俱乐部人员心中输球和赢球根本没有分别，他们何必再在工作中严格要求自己呢？

　　俗话说的好，“三人同心，其力断金”，如今的俱乐部成员人心不齐，他们如何能够做好球队的后勤工作？（东海）