【南京日报报道】从1998年到现在，喊了多年的“限薪”口号始终没有真正的实现。从球员到俱乐部，甚至很多足协的内部人士，都没有真正把它当回事。

　　在失败中开始

　　1998年11月，在中国足协的支持下，各甲级俱乐部董事长、总经理召开了座谈会。

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所有甲级俱乐部达成了拒绝任何形式的签字费，限制运动员、教练员工资和比赛出场费最高标准的协议：运动员个人月工资最高限额12000元，教练员个人月工资最高限额18000元，获胜场次全队出场费最高限额400000元，平场次全队出场费最高限额150000元。

　　但由于当时中国俱乐部承受着巨大的升降级压力，每个队都希望利用高额的签字费、年薪吸引高水平运动员的加盟，因此这个规定对于大多数俱乐部来说就如同一纸空文。

　　在宿命中延续

　　今年初，足协本想借中超的东风促使俱乐部认真执行“限薪令”，可是足协又打错了算盘。今年是中超的第一个赛季，各个俱乐部都希望能在中超元年取得一个较好的名次，为自己的中超之旅开一个好头，所以大部分俱乐部都不会在钱的问题上跟队员过不去。因为俱乐部的老板们都清楚即使平均每个球员减少10万年薪，节约的成本也不到几百万，而万一使队员情绪受到影响，影响这个赛季的成绩，那俱乐部损失的可就不只是几百万的问题了，几千万的投入都会打水漂。所以尽管大多数俱乐部的经营都不算理想，但对于“限薪”也大多是心有余而力不足。

　　在艰苦中前进

　　在这次的中超常委会上，我们又听到了已经让我们感到麻木的词语：限薪。然而与往年足协下令的方式不同，这次的“限薪”是由俱乐部率先提出来的，这说明俱乐部自身已经认识到限薪的必要性。这项由国安、申花、健力宝、泰达、鲁能共5家俱乐部联合提出的名为“9·10中超健康工程”的计划据说已经在老总中达成了共识，并极有可能成为现实。在这个“限薪令”中，球员的年薪将控制在100万以内，并且未经俱乐部同意任何人不予转会。这不仅降低了球员的工资，还遏制了球员利用转会来威胁俱乐部提高工资的行为。

　　但这个所谓的“9·10中超健康工程”到底能达到怎样的效果，没有人能知道，毕竟球员的很大一部分收入来源于奖金，而有关奖金的发放问题并没有出现在这个“9·10中超健康工程”中。实习生董路