从媒体上获悉两条消息，12分钟跑测试取消了?好多球员在联系国外俱乐部。我觉得，这两件事在一个特定的程度上可以发生关系。

　　管理工作的内容是什么？不外两件事，调动成员的动力，协调成员间的问题，前者无疑更为基本，是基础性的。

　　12分钟跑测试因何产生？因为球员训练无动力，不积极。这一措施之所以收效不大，不仅在于田径和足球是性质不同的运动，更在于这种低级的、强制性管理方式只能对付简单的指标。技战术训练时球员不出力怎么办？这一低级管理手段对此就无能为力。

　　在工业化初期阶段，美国曾产生了一种“泰勒制”，强制规定工人在每个单位时间中的作业方式。至本世纪下半叶，这种管理方式基本上被抛弃了。原因是泰勒制只适用于简单的生产，更高级的生产要求工人发自内心的配合。于是新的动力机制取代了专横的管理。足球不是“简单的生产”，而是高级的艺术，要求球员发挥创造性，其前提是球员有动力。当年球员缺乏动力，文不对题的12分钟跑出台了，现在12分钟跑取消了，动力机制解决了吗？这无疑仍旧是难题，解决的手段也不会单一。

　　少年球员大多不缺少动力，动力之一是做职业球员，进甲级队。最缺乏动力的是那些坐稳了位置、丧失了新目标的球员。现在有很多球员想去国外踢球，这无疑是认真训练比赛、拒绝烟酒、保持身体状态的一种动力。要让他们保持这一念头，就不应该彻底封杀。人不能往高处走了是一件可怕的事，如果一个球队有1／3的球员珍惜前途、爱护身体，集体泡吧就不会成风。

　　这当然不该是唯一的动力，但前途是一个人动力的重要基础，我们的管理者应该尽量爱护他们的各种前途，这样做管理者也不会没有收获。