“祝贺我自己，我终于离开了。”这是范加尔在巴塞罗那执教三年后，也是他和媒体交战三年后，离开巴塞罗那俱乐部时的临别感言。范加尔的所谓“失败”，是率巴塞罗那队获得了今年西班牙联赛第二名，人们就匆匆地忘却了他前两年的成功。范加尔的例子充分地表明了现今足球教练员必须面对的一个问题，就是如果俱乐部领导的意志不够坚定，决策不够独立，目光不够长远，即使你获得了长期的成功，但短暂的失败就会让你“下课”。上周我队去四川比赛，成都五牛的主教练陈亦明刚刚被解职，本周，又有深圳的塔瓦雷斯和江苏的谷明昌下课。在我看来，能在中国执教一个赛季的教练好像成了稀有动物。

　　欧洲几大联赛和中国联赛最显著的区别在于教练员证明自己的时间。总的来说，我在欧洲基本上没听说过教练员三轮就被炒掉，八轮被炒亦不多见，然而，我自己算了一下，联赛开始至今，我们这里已经有7个教练下课了，这绝对不是什么严肃的足球行为！这表明，很多人对于足球缺少基本的了解，他们认为一名教练员在经过几场比赛就能在球队树立起自己的风格和打法。教练员的工作是具体的，赛季前要使球队打下体能基础，在整个赛季的过程中，要逐渐提高球员实战技术的水平，进行战术组织工作，还要演练定位球攻防，而所有这些工作都是需要时间的。

　　更花费时间的工作是准确地了解球员的体能和心理水平。尤其心理的因素对足球运动至关重要，通过心理工作、教练员要充分发挥每名球员的最佳水准。但教练员需要时间来判断球员的性格特征。只有你了解了队员心理的特点，才能有针对性地激发他的斗志。队员有时掩盖自身的思想状态。有些球员实际上很是紧张焦虑，但往往表现出轻松自信。教练员还要考虑其他方面，比如比分落后时，哪个队员还能顶得住？哪个队员顶不住？失利了，队员怎么面对？不用他打主力，他会怎么反应？有压力，哪个队员承受不了？等等。一支球队的心理素质是很多因素构成的，教练员要针对球员的个性做工作，又要把这些个人捏合成整体，形成团队的合力。任何人认为这样的工作教练员几场比赛就可完成，都是错误的想法，想通过几场比赛就能考察教练，那简直是天方夜谭。

　　所以，当范加尔离任时，他也许为新闻界的批评而恼火，但他肯定会感谢天天看到批评他的文章、但还坚持用了他三年的俱乐部主席，因为范加尔的领导知道，教练员需要三年来完成他的工作，而不是三场比赛！霍顿