在中国足球职业化改革的近7年的时间里，可以说成绩和问题并存。如何搞好赛场内外的秩序，不仅对职业足球本身发展有着重要意义，同时对社会的安定团结也有着一定影响。

　　今年我们的足球赛场有点儿“乱了套”，几乎环环出问题，层层出毛病。好像积了7年的恩怨一下子都爆发出来，大有中国职业联赛踢不下去的味道。管球的不满意、玩球的不满意、教球的不满意、踢球的不满意、看球的不满意、评球的不满意。问题的核心在哪里？解决问题的关键在哪儿？难道真的全是裁判惹的祸吗？

　　从执法的角度看，裁判员是足球赛场上的第一人，亦称第一要素，他的绝对权威是不容侵犯的。即使漏判、误判、错判对某一时间、对某一支球队会起到不利的作用，甚至对胜负起到决定性作用。对裁判万万不可采取过激的行动，更不能做出失控的行动。我们有的球员、教练员或领队，居然冲进赛场指着鼻子和裁判“理论”甚至要拳脚相加，这绝对是不正常的。在欧洲赛场，谁都知道这样追赶裁判意味着什么。卡佩罗的脾气再暴躁，也不敢冲进赛场；当年著名球星曼奇尼不服从裁判的判罚，不仅被红牌逐出场，纪律委员会还追加8场停赛。

　　进入2000年，中国足球对胜负看得似乎过重，对足球的期望值过大，欲望在膨胀，心态也开始更浮躁。“拉丁派”的教头多了，“拉丁派”的外籍球员比比皆是，许多队增加了夺冠的幻想。如今的联赛赛场就像一堆干柴，沾火就着。裁判的漏判、误判、错判就成了导火线，就成了“罪魁祸首”。

　　联赛赛场另一个不正常现象是球员严重犯规和拳脚相加的行为增多，有的球队、教练和球员随着地位的改变，脾气见长，这其实是一种自我毁灭的行为。申花外籍主教练追打裁判已经不仅仅是表示疑义之举，他已经失去了对自己、对裁判甚至对球迷起码的人格尊重。

　　俱乐部的领导者也不能把球队战绩不佳的责任全推到裁判身上。一个球队夺冠是靠多种因素配合完成的，靠空喊或施压是不行的。要提高管理水平，要提高自我素质，要研究职业足球，要懂得职业足球的规律。不是谁都能胜任俱乐部董事长或总经理之职的。在意大利，要做一名足球高级管理人员，需要一年的培训，要学习经济、金融、法律、新闻、保险等40门课程。凭拍胸脯或拼财力是管理不好一个俱乐部的。一位俱乐部的董事长或总经理不仅要有才华和足球专业知识，更重要的是要有较高的文化修养。这是职业的需要，也是时代的需要。

　　依法制球、依法管球、依法踢球才是中国职业联赛惟一的出路，法是最重要的。即使全部聘用外籍裁判，取代本土裁判，也许问题会更多、更棘手。制定一部符合中国足球国情的足球法是当务之急。今年应是冷静的一年，学习的一年，转折的一年。21世纪的中国足球应是全新的足球，体制要变，运行机制要变。这是职业足球发展的前提。

　　裁判员是一个敏感的行当，解决裁判执法公正问题，只能说是触动了职业足球的一个环节。为了实现“冲出亚洲，走向世界”的大目标，还是要及早立法，走依法治球，依法管球，依法踢球的道路。头痛医头，脚痛医脚，得过且过的做法，最终会断送了我国刚刚起步的职业足球。